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WEP
Erfolgreiches Employer Branding 2026
Pinneberg. Im Rahmen des Unternehmens-Netzwerks Fachkräfte lädt das Unternehmens-Netzwerk Fachkräfte zur Veranstaltung „Erfolgreiches Employer Branding 2026“ ein und spricht dabei Unternehmerinnen, Unternehmer und Personalverantwortliche an, das Thema Arbeitgebermarke intensiv zu beleuchten. Die kostenlose Veranstaltung bietet einen Impuls, eine interaktive Work-Session sowie viel Raum für den Austausch von Erfahrungen.
Employer Branding ist mehr als eine neue Kampagne – es ist ein strategischer Erfolgsfaktor entlang des gesamten Employee Lifecycle. Die zertifizierte Brand Managerin und Fachbuchautorin Corinna Pommerening zeigt, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke ganzheitlich entwickeln können. Mit konkreten Impulsen und einer kompakten Praxis-Checkliste erhalten die Teilnehmenden klare Orientierung für die eigene Umsetzung.
Datum: 25. März 2026
Ort: Drostei Pinneberg, Dingstätte 23, 25421 Pinneberg
Uhrzeit: 14
23.03.2026
HFC Ihre IT-Abteilung. GmbH & Co. KG
HFC Ihre-IT-Abteilung
Digitale Infrastruktur muss funktionieren, sicher sein und Ihren Arbeitsalltag entlasten. Genau hierbei unterstützen wir branchenübergreifend Arztpraxen, Behörden, Bildungseinrichtungen und Unternehmen vollumfänglich aus einer Hand seit mehr als drei Jahrzehnten. Als IT-Systemhaus für Netzwerktechnik, Telekommunikation, Datenschutz und IT-Sicherheit sorgen wir für stabile Systeme, frühzeitige Risikoerkennung und reibungslose Abläufe, damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können. Mit unseren Serviceverträgen erhalten Sie transparente IT-Kosten, verbindliche Reaktionszeiten sowie Dienstleistungen und Produkte, die speziell auf Sie abgestimmt sind. Qualität und Verlässlichkeit stehen dabei im Mittelpunkt, unterstützt durch Technologien und Partner, die höchsten Standards gerecht werden. Wir betreuen Sie ganzheitlich, entwickeln passgenaue Konzepte und behalten Ihre Systeme dauerhaft im Blick. Sie gewinnen eine sichere, zukunftsfähige Infrastruktur, die Wachstum erm
16.02.2026
Port of Hamburg
PortSkill 4.0 - Welche Kompetenzen benötigen Beschäftigte in der Zukunft
Wie verändern Digitalisierung und Automatisierung die Arbeitswelt in den deutschen Seehäfen? Und welche Kompetenzen benötigen Beschäftigte, um diesen Wandel aktiv mitzugestalten? Mit diesen Fragen hat sich das vom Bundesministerium für Verkehr (BMV) im Rahmen des IHATEC‑II‑Programms geförderte Projekt PortSkill 4.0 in den vergangenen vier Jahren intensiv beschäftigt.
Heute kamen Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft und die am Projekt beteiligten Sozialpartner im Digitalen Trainingscenter (DTC) in Hamburg zusammen, um den erfolgreichen Abschluss des Projekts zu feiern und die Ergebnisse zu präsentieren.
Digitale Kompetenzen für den Hafen der Zukunft
Im Projekt PortSkill 4.0 wurde untersucht, wie sich operative, administrative und technische Jobprofile in den deutschen Seehäfen durch fortschreitende Digitalisierung und Automatisierung verändern. Die sozioökonomischen Auswirkungen dieser Transformation wurden analysiert, um konkrete Handlungsem
05.02.2026
Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen
Investitionen von rund 2,17 Millionen in den Burchhardplatz
Das BID Burchardplatz startet in die zweite Laufzeit. Grundlage dafür ist eine Rechtsverordnung, die der Senat heute erlassen hat. Für die kommende Laufzeit von zwei Jahren investiert das BID Burchardplatz II rund 2,17 Millionen Euro in den Standort.
Ziel des BID Burchardplatz II ist es, die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Standorts rund um den Burchardplatz nachhaltig zu stärken. Aufbauend auf den Planungen zur Steigerung der Aufenthaltsqualität aus der ersten BID-Laufzeit sollen die Maßnahmen nun baulich umgesetzt werden. Im Fokus steht der zentral gelegene Burchardplatz, der zu einem lebendigen, hochwertigen Aufenthaltsort umgestaltet werden soll, der dem bauhistorisch bedeutenden Umfeld des UNESCO-Welterbes Kontorhausviertel gerecht wird. Dieses Ziel wird von den Grundeigentümerinnen und Grundeigentümern vor Ort durch ihr außerordentliches Engagement getragen und entspricht zugleich den Zielen des Senats für die Weiterentwicklung der Hamburger Innenstad
05.02.2026
NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.
Repräsentative Untersuchung offenbart kritische Lücken in der Berufsorientierung
Der Arbeitgeberverband NORDMETALL hat in Zusammenarbeit mit der NORDAKADEMIE und deren Stiftung sowie dem ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. – die Ergebnisse der NORDMETALL-Jugendstudien 2022 bis 2024 veröffentlicht. Befragt wurden mehr als 2.700 Abiturientinnen und Abiturienten sowie 200 Geschäftsführungen und Personalleitungen aus Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern. Die Ergebnisse beleuchten das kritische Ungleichgewicht zwischen den Erwartungen der Generation Z und dem dringenden Bedarf der Industrie an qualifiziertem Nachwuchs.
Die vollständigen Ergebnisse der Studien stehen online zur Verfügung unter: Broschüre Jugendstudien 2022 - 2024 | Jugendumfrage
Drei kritische Mismatches erfordern dringenden Handlungsbedarf
Die Studienergebnisse decken mehrere eklatante Unterschiede und ungenutzte Potenziale auf, die den Übergang vo
30.01.2026
NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.
Politik muss handeln: 30.000 MINT-Fachkräfte fehlen im Norden
Hamburg. Der neu veröffentlichte MINT-Herbstreport 2025 belegt erneut, dass Deutschland trotz konjunktureller Abkühlung vor einer strukturellen Fachkräftekrise steht: Allein in den norddeutschen Bundesländern fehlen knapp 30.000 ausgebildete Fachkräfte, Meisterinnen und Meister sowie Akademikerinnen und Akademiker. Bundesweit können derzeit insgesamt 148.500 Stellen im MINT-Bereich nicht besetzt werden.
Besonders ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in den vergangenen Jahren dafür gesorgt, die MINT-Fachkräfte-Lücke zu verkleinern. Während die Zahl deutscher Fachkräfte zwischen 2012 und 2025 um 7,3 Prozent abnahm, legte die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte um 85,7 Prozent zu. Im akademischen Bereich betrug das Wachstum unter Deutschen 43,3 Prozent und unter Ausländern 228,5 Prozent.
„Nur wenn es
26.11.2025
Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen
Spatenstich für die Innenstadt von morgen
Hamburg. Mit dem heutigen Spatenstich fällt der Startschuss für die bauliche Neugestaltung des Kontorhausviertels mit dem zentral gelegenen Burchardplatz, welche in enger Kooperation durch das Business Improvement District (BID) Burchardplatz und die Freie und Hansestadt Hamburg umgesetzt wird. Das BID Burchardplatz und die Freie und Hansestadt Hamburg feiern damit den offiziellen Beginn einer neuen Entwicklungsphase für eines der bedeutendsten städtebaulichen Ensembles der Hansestadt, das 2015 gemeinsam mit der Speicherstadt in die UNESCO-Welterbeliste aufgenommen wurde.
Der Spatenstich markiert den Übergang von der Planungs- zur Umsetzungsphase: In den kommenden Monaten werden die ersten Maßnahmen zur Neugestaltung weiter Teile des Kontorhausviertels mit dem Burchardplatz umgesetzt. Ziel des BIDs ist es, den Platz in einen lebendigen und attraktiven Stadtraum zu verwandeln, der den historischen Charakter des UNESCO-Welterbes Kontorhausviertel bewahrt und gleichzeitig neu
28.10.2025
Hamburg Invest
Internationale Scaleups für Wirtschaftsregion Hamburg gesucht
Hamburg (em) Das Soft Landing Programm Scaleup Hamburg unterstützt internationale Unternehmen bei ihrer Ansiedlung in Hamburg und bei der Zusammenarbeit mit Hamburger Unternehmen. Scaleup Hamburg ist ein Service der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hamburg Invest im Auftrag der Behörde für Wirtschaft und Innovation.
Scaleup Hamburg startet mit seinem Soft Landing Programm in die vierte Runde und sucht ab sofort bis zum 23. Februar 2025 wieder fünf internationale Wachstumsunternehmen mit nachhaltigen Technologielösungen, die in Hamburg Fuß fassen wollen. Das Programm unterstützt diese Scaleups durch maßgeschneiderte Services für einen erfolgreichen Markteintritt in Hamburg und Deutschland.
Scaleup Hamburg bringt die ausgewählten Wachstumsunternehmen in zwei Phasen mit etablierten Unternehmen aus der Metropolregion Hamburg zusammen. In der ersten Phase bis zum Sommer 2025 werden die teilnehmenden Scaleups durch eine detaillierte Analyse ihres Produktes für den deut
28.01.2025
Deutschland
