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Wirtschaftsagentur Neumünster GmbH
Ihr Gebäude kann mehr: Energiekosten runter, Effizienz rauf
Bad Bramstedt. Steigende Energiekosten belasten die Bilanz vieler Unternehmen. Oft wirkt der Weg zu sinnvollen Maßnahmen kompliziert. Was lohnt sich wirklich? Wo soll man anfangen? Ein Teil der Lösung liegt ganz nah: direkt im eigenen Gebäude. Schon kleine Maßnahmen können große Einsparungen bewirken und machen Sie unabhängiger vom Energiemarkt. Auf der gemeinsamen Praxisveranstaltung der Wirtschaftsagentur Neumünster in Bad Bramstedt zeigen NORDGATE und die WTSH GmbH, wo die größten Kostenhebel liegen und wie diese ohne großen Aufwand umgesetzt werden können.
Das Fachforum für Unternehmerinnen und Unternehmer findet am Donnerstag, 19. Februar 2026 von 13.00 bis 16.30 Uhr statt.
Ihr Nutzen auf einen Blick:
Energiefresser identifizieren: Wo lässt sich am meisten einsparen?
Maßnahmen besser bewerten: Was lohnt sich wirklich und was eher nicht?
Umsetzung vereinfachen: Von Quick Wins bis zu mittelfristigen Maßnahmen
Netzwerk und Ansprechpartner: Aust
21.01.2026
Auenlandklinik Bad Bramstedt GmbH
NAVICARE-MED aus Bad Bramstedt übernimmt Krankenhaus in Schwabach
20.01.2026
Wirtschaftsjunioren Segeberg
Empfang der jungen Wirtschaft "Zusammenwachsen – Wirtschaft trifft Politik“
Bad Bramstedt. Auch in diesem Jahr laden die Wirtschaftsjunioren Segeberg gemeinsam mit der WKS und der IHK zu Lübeck herzlich ein zum Empfang der jungen Wirtschaft am Sonntag 08. Februar 2026, ab 10:00 Uhr im Schloss
Bad Bramstedt, Bleeck 16, 24576 Bad Bramstedt.
Das diesjährige Thema lautet:„Zusammenwachsen – Wirtschaft trifft Politik“
Nach einer kurzen Begrüßung ab 10:00 Uhr erwartet Sie ab ca. 11:00 Uhr ein Panel Talk, der sich der Frage widmet, wie Wirtschaft, Politik und gesellschaftliches Engagement gemeinsam wirken und zusammenwachsen können – mit besonderem Blick auf die Rolle der Wirtschaftsjunioren.
Auf dem Podium begrüßen wir:
Martin Mehnert, Landesvorsitzender der Wirtschaftsjunioren Hanseraum und Unternehmer.
Felix Carl, Bürgermeister der Stadt Bad Bramstedt
Julia Podzins, Unternehmerin aus Kaltenkirchen
Im Anschluss Netzwerken bei einem kleinen Snack und kühlen Getränken in besonderer Atmosphäre.
Bitte beachten Sie:
13.01.2026
Möbel-Kraft GmbH & Co. KG
Segeberger ImmobilienTage 2026 – Ausstellerplätze für Frühjahrsplanung jetzt buchen
12.01.2026
IHK Lübeck
IHK zu Lübeck sendet Weckruf an die Politik: „Wir brauchen Reformen!“
Die Stimmung in der Wirtschaft trübt sich ein. Waren im Hansebelt bis zum Sommer noch Optimismus und Vertrauen in den politischen Kurs vorherrschend, fehlt es den Unternehmen zunehmend an Zuversicht. „Diese Erkenntnis ergibt sich aus persönlichen Gesprächen mit unseren Mitgliedern und aus unseren Konjunkturumfragen“, sagt Thomas Buhck, Präses der IHK zu Lübeck. Nach fast sechs Jahren Dauerkrisen fehlt es an wirksamen Impulsen für nachhaltiges Wachstum.
„Unsere Wirtschaft benötigt dringend echte Reformen zum Abbau bürokratischer Pflichten und Hemmnisse, vor allem der hohen Abgaben und Steuern“, so Buhck. Ebenso wichtig seien Verlässlichkeit in den politischen Entscheidungen und im Verwaltungshandeln, damit die Unternehmen wieder für die Zukunft planen können. Sein Appell richtig sich vor allem an die Bundesregierung und die Europäische Union, deren Entscheidungen große Auswirkungen auf die Wirtschaft haben. Und es sei auch nicht einsehbar, dass in diesem Span
17.12.2025
Rackowlaw - Rechtsanwaltskanzlei Alexander-Georg Rackow
Muss eine Kündigung Gründe enthalten – und was bedeutet das im Kündigungsschutzprozess?
Bad Segeberg. Wer eine Kündigung in der Hand hält, schaut meist zuerst auf das „Warum“. Und wer kündigt, fragt sich häufig: Sollte ich den Grund lieber gleich ins Schreiben aufnehmen – oder lasse ich das besser? Die kurze Antwort lautet: Im Regelfall muss das Kündigungsschreiben keine Begründung enthalten. Entscheidend wird der Kündigungsgrund oft erst im Kündigungsschutzprozess – dort aber mit voller Wucht.
Dieser Beitrag erklärt praxisnah (für Arbeitgeber und Arbeitnehmer), wann Gründe im Kündigungsschreiben erforderlich sind, welche Ausnahmen es gibt und wie sich das Fehlen einer Begründung im Verfahren vor dem Arbeitsgericht auswirkt.
1) Ausgangspunkt: Schriftform ja – Begründung meistens nein
Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis nur wirksam, wenn sie schriftlich erklärt wird (Papier, Originalunterschrift).
Eine generelle Pflicht, den Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben zu nennen, gibt es d
16.12.2025
Rackowlaw - Rechtsanwaltskanzlei Alexander-Georg Rackow
Wie hoch kann eine Abfindung nach einer Kündigung sein?
Bad Segeberg. Viele, die mit einer Kündigung konfrontiert werden – oder darüber nachdenken, eine solche auszusprechen –, stellen sich früher oder später dieselbe Frage: Wie hoch kann eine Abfindung realistischerweise ausfallen? Obwohl es im Alltag häufig so wirkt, als gebe es feste Beträge, existiert in Deutschland kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Was am Ende gezahlt wird, hängt weit mehr von den Umständen des Einzelfalls ab, die oft komplexer sind, als sie auf den ersten Blick erscheinen.
1. Gibt es überhaupt einen Anspruch auf eine Abfindung?
Die Vorstellung, nach jeder Kündigung stehe automatisch eine Abfindung zu, hält sich hartnäckig. Tatsächlich entstehen Abfindungen meist dann, wenn sich beide Seiten einigen, sei es im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder im Zuge einer vergleichsweisen Einigung vor Gericht. Auch besondere gesetzliche Regelungen – etwa bei größeren Umstrukturierungen oder freiwilligen Abfindungs
08.12.2025
Rackowlaw - Rechtsanwaltskanzlei Alexander-Georg Rackow
Krankschreibung nach Kündigung: Was Arbeitgeber jetzt wissen und beachten sollten
Bad Segeberg. Die Situation ist in vielen Unternehmen ähnlich: Die Kündigung ist ausgesprochen, das Arbeitsverhältnis läuft in der Kündigungsfrist aus – und nur kurze Zeit später liegt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) auf dem Tisch. Oft deckt sie zufällig genau die restliche Kündigungsfrist ab. Für viele Arbeitgeber drängt sich dann die Frage auf: Ist das Zufall oder Missbrauch? Und vor allem: Muss ich als Arbeitgeber jetzt wirklich Entgeltfortzahlung leisten?
Die Rechtsprechung hat sich in den letzten Jahren intensiv mit der Krankschreibung nach Kündigung beschäftigt und den Handlungsspielraum für Arbeitgeber spürbar erweitert. Verschiedene Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und der Landesarbeitsgerichte konkretisieren, wann der Beweiswert einer AU erschüttert ist und unter welchen Umständen die Lohnfortzahlung verweigert werden kann.
Für Arbeitgeber lohnt sich daher ein genauer Blick auf dieses „Dauerbrenner-Thema“ im Arbe
05.12.2025
Deutschland
